女性的平均月薪是男性的77%。一线城市之间的差异是最小的。


根据2016年中国性别薪酬差异报告,中国女性的平均月薪仅为男性的77%一线城市男女工资差异最小,三线和四线城市差异在扩大2016年,中国女工平均月工资为4449元,为22.3元比男性平均工资低%随着工资的增加,差异也在增加目前,中国约有70%的求职者报酬在2000-6500元之间,其中女性劳动者分散在较低的薪资范围内当月薪超过5000元时,女性人数开始明显低于男性工业和城市造成的男女工资差距占总差异的38%,另外18%来自工人教育和工作经验的差异在增加了工业和城市因素后,男女薪酬之间的差距从22.3%下降到13.8%在继续加入工作经验和学术因素后,差异降至9.8%尽管如此,工资差异44%的原因不明的因素反映了中国男性和女性的严重性别歧视该行业是造成男女薪酬差异的最大因素有两种主要类型的行业,男女之间的薪酬差距很大高薪技术工作的男性比例远高于女性,包括医疗,专业测试和互联网在第一类中,由于身体健康,包括工程建设,采矿和冶炼等因素,男性和女性员工的比例严重失衡 2016年,四个行业的女性平均工资比男性低30%,即医疗,测试和认证,
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